вакансии О вакансиях на этом форуме

[Kernell]

Приветствую всех!

Давно меня не было на форуме (немного пропал интерес к gtasa), и решил заглянуть да посмотреть ситуацию. Не буду ходить вокруг да около, сразу перейду к сути.
Обратил внимание на некоторые сомнительные темы с вакансиями, содержание которых было ещё сомнительней. Да я и до этого их видел и равнодушно проходил мимо, но что изменилось сейчас? - Да собственно наверное и ничего, или наверное, надежда помочь людям составлять вакансии более грамотно.

Я понимаю, что это форум и всё такое, тут нет чёткого шаблона или требований о составлении вакансии, но тем не менее если вы не школьник (хотя бы в душе) и хотите показаться грамотным человеком с серьёзными намерениями (а не тем за кого обычно всех принимают), то как минимум подумайте о грамотном оформлении и требований вашей вакансии.

К примеру вот эта тема:
https://forum.multitheftauto.com/topic/91891-вакансия-в-мта-проект/
или эта https://forum.multitheftauto.com/topic/92218-ищу-скриптеров/
или эта https://forum.multitheftauto.com/topic/91284-вакансия-lua-кодер/
или эта https://forum.multitheftauto.com/topic/91205-вакансии-нпо-проект-greis/

Называйте тему сразу нужной вакансией. Например: Программист Lua или Дизайнер UI. Не надо добавлять префикс [Вакансия], вставьте его в теги (Tags).

Не пишите несколько вакансий в одну тему. Разделяйте в разные темы и расписывайте подробно требования, знания, чем нужно будет заниматься, что будет плюсом в знаниях, з/п (либо укажите, что по собеседованию) ну и конечно же контактные данные (скайп, почта, вк и т.д.). Если вы сами не знаете кто вам требуется и какими навыками он должен обладать, то поверьте, лучше вообще бросьте это дело. Мало быть хорошим руководителем, нужно быть осведомлённым во всех вопросах которые будут вас касаться в MTA, нужно быть продвинутым в области в которой вы работаете. Если у вас всего этого нет - у вас ничего не выйдет.

Прежде чем писать кучу требований (языки, технологии и т.д.) подумайте как вы будете проводить собеседование и проверять эти навыки у кандидата. Не прокатит какое-то тестовое задание - потому что скорее всего вы его найдёте в интернете и когда кандидат его решит вы ничего не поймёте из этого. Другое дело если вы более менее разбираетесь в этих навыках (которые требуете) то должны из общения понять, стоит ли с человеком иметь дело.

Так же забудьте про "скриптеров" и "кодеров" (разве что вам реально нужен говнокодер) - нет такой должности/работы. Скрипты пишут сис.админы на bash`е (или другой ваш любимый язык) для автоматизации на сервере (это пример). ПО состоит из программного когда и его пишет разработчик (программист).

Не ищите уникального специалиста который будет сразу делать всё и сразу (писать гейммод и админить ваш сервер - это две разные должности, и платить нужно соответственно).

Возможно вы подумаете, что я перегибаю палку, ведь мы не на рынке труда и никого по ТК РФ даже не устраиваем, к чему все эти заморочки? - Да, на трудоустройство мы не берем, да и у реального работодателя всё куда серьёзнее: есть HR, есть руководители с которыми проводятся собеседования, которые проверяют знания кандидатов и тому подобное. В МТА конечно же всё по другому, этот рынок на много ниже уровнем, но это не мешает вам поднимать свой личный, да и вовсе не значит, что нужно казаться необразованным держателем сервера коих полно в этом мире.

Посмотрите примеры вакансий на hh.ru и вы (надеюсь) поймёте о чём я говорю.

Ещё один момент - это награда (з/п) которую вы обещаете. За 10к в месяц ни один уважающий себя специалист не будет работать по 8 часов 7 дней в неделю. Логично, что такой человек (реально хороший специалист) будет работать на обычной работе получая обычную зарплату. Я понимаю, что рынок здесь не развит, но я хочу чтобы вы понимали чего должны и не должны требовать от работника. Это больше подходит на подработку в свободное время. Ну и так же понимайте, что хороший специалист никогда не будет искать тут работу и тем более не откликнется на такие сомнительные предложения о которых я писал выше. Конечно вы можете поискать старожилов на форуме, в ВК и т.д., но зачастую такие люди кинут вас в ЧС (как правило попадают те люди которые не умеют правильно и грамотно подать своё предложение, пишут что-то вроде "привет го рп делать в мта я буду платить!!!!" - конечно ЧС). Если же вы грамотного составите своё предложение, то человек хотя бы им заинтересуется. Но на самом деле, большего успеха вы добьётесь найдя человека на сайтах с фрилансом ну или быть может на HH, но если вы хотите человека к себе на постоянной основе, за высокую плату, то подумайте о договоре который так же можно составить виртуально (главное уметь правильно это делать - гугл в помощь).

На этом пожалуй всё. Надеюсь мои замечания и рекомендации как-то вам помогут.

 

Edited January 12, 2017 by Kernell